Publié le par Thomas Toussaint 14 novembre, 2006 dans Uncategorized.
Un mot du séminaire très réussi de BlueKiwi qui s’est tenu le 10 novembre à Paris. La société propose l’installation de plateformes Web 2.0 au sein des entreprises pour permettre aux salariés de mieux communiquer, collaborer et échanger, bref, comme sur le net depuis quelques années.
J’ai trouvé particulièrement pertinente la présentation de Carlos Diaz lorsqu’il explique que l’arrivée du mail dans les entreprises il y a 10 ans était d’abord le fruit d’un développement grand public, anarchique et gratuit avec des plateformes comme Hotmail etc… De la même façon, on peut effectivement s’attendre à voir débarquer des solutions Web 2.0 dans les entreprises lorsque leur utilisation par le grand public sera automatique. Mais n’oublions pas que tel n’est pas encore le cas… Or je doute que la solution de bK puisse être integrée si elle nécessite une formation importante en interne, c’est je crois en partie l’échec de l’Intranet, son usage n’était pas automatique pour tous. Mais tout tend à prouver que l’utilisation des plateformes Web 2.0 connait un développement exponentiel depuis 2002, sans doute les fondateurs de bK ont-ils donc choisi le bon moment pour un produit qui, selon toute logique, devrait connaître un fort succès prochain.
Intéressante aussi l’intervention de François Nonnenmacher qui a rappelé que tout système d’infromation dans une entreprise doit d’abord s’intégrer à la culture de l’entreprise, et non l’inverse. Le phénomène connu du natif numérique de 25 ans, qui rejoint une équipe aux outils archaïques, a été très bien décrit…:)
Pour finir je rejoins un peu les réserves dans les commentaires du blog bK sur le manque de démonstration réelle, peut-être pour la prochaine fois?
Un bilan un peu plus structuré de la rencontre est accessible sur le blog de BlueKiwi
Merci pour ce compte-rendu bien résumé.
La grande inconnue est la façon dont les entreprises vont se mettre au web 2.0, puisque apparemment, c’est la culture qui aura le dernier mot.
Effectivement je pense que la culture joue un rôle très important dans l’adaptation de l’entreprise aux nouvelles pratiques du web. Vous avez raison, je pense, de préciser qu’il s’agit de “la façon” dont elles vont y arriver, la question de savoir si cela arrivera semble pour ma part déjà résolue. C’est donc une question de modalité d’application et j’espère que BlueKiwi conserve une approche assez large pour éviter à leurs clients futurs de s’enfermer dans des modalités d’application trop “à priori” qui ne leurs conviennent pas dans les faits.